Цитата: Вот и я слышала, что пособие только по сокращение в размере 3-х месячного оклада, а в моем случае должны якобы за 1 месяц заплатить? При сокращении предупреждают за 2 месяца и платят пособие в размере месячного заработка. Поэтому если увольнение инициирует работодатель и хочет уволить работника уже ’завтра’, работник может просить пособие.
Кому-то платят 3-месячный заработок, кому-то 1-месячный, а когму-то не платят и увольняют по статье, чтобы не платить. Надо правильно оценивать работодателя ). Цитата: коллективный договор, может, есть положение об оплате труда, о приеме/увольнении.
Или частный разговор с руководителем;) зависит от того, заинтересован ли он в нормальных отношениях и беспроблемном увольнении. По закону - только при сокращении и в случае, если вы увольняетесь из-за нарушения работодателем законодательства о труде ). Тогда и пособие, и увольнение день в день, и центр занятости сразу, но какой в здравом уме работодатель поставит такую запись? ( Понятно, жаль, я хотела конкретную статью написать в заявлении Девочки спасибо всем за ответы. Цитата: девочки, можно я влезу?
Тоже актуально.а если єто одна сторона - работодатель, который хочет расстаться с сотрудником прям сейчас? И ничего не выплачивать?
И настаивает на таком заявлении? Сокращать не хочет тогда скажите - уволюсь только по закону через сокращение. ( хотите меня уволить - есть о чем поторговаться. А дальше все зависит от вашего работодателя и от оформления (белая/черная з/плата). Может уволить по статье. ( а может сказать - тогда только официальную часть плачу и работайте за 2 копейки.
Возьмите реальный образец обращения, чтобы сохранить время для приготовления к доставке адресату. В любом заявлении имеются критичные. 38 КЗоТ Украины. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано на имя руководителя. Образец заявления.
А может и не захотеть связываться и выплатить пособие. Цитата: тогда скажите - уволюсь только по закону через сокращение. ( хотите меня уволить - есть о чем поторговаться. А дальше все зависит от вашего работодателя и от оформления (белая/черная з/плата). Может уволить по статье. ( а может сказать - тогда только официальную часть плачу и работайте за 2 копейки. А может и не захотеть связываться и выплатить пособие.
Белая зарплата всего 1 000, остальное в конверте. Вот и у меня такие мысли - что может сказать - за 1 000 работай. По статье не уволит, он трусливый, будет бояться, что в суд подам. Цитата: к каждому работодателю свой подход.
К кому-то рассудочный - увольняли бы по сокращению, держали бы еще 2 мес и платили выходное. А я прошу только ща один месяц.
К другому на далость побить. Мол, кризис без запаса и нз. А с третьим я бы просто не связывалась, себе дороже. Например, сейчас у такого работаю. ) главное, все четко оценивать и не испытывать иллюзий ) все так по полочкам четко разложили. Знать би, какой мой.
Точно на жалость не удастся бить. Он твердолобый. Как решит и все.
В течение своей трудовой деятельности работники периодически сталкиваются с ситуацией увольнения, в силу тех или иных обстоятельств. Чаще всего приходится наблюдать процесс увольнения по собственному желанию (инициативе работника). При этом необходимо понимать, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в определенной ситуации. Далее мы рассмотрим особенности увольнения по собственному желанию, а также представим образцы заявлений в 2018 году.
В статье: Срочная новость для бухгалтерии:. © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.